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山东医学高等专科学校济南校区实习带教管理考核办法

作者: 时间:2017-12-13 点击数:



    为进一步加强实(shi)习教学管理,不断提(ti)高实(shi)习教学质量,根(gen)据上级有关文件精神及学校《实(shi)习教学管理规定》之(zhi)要(yao)求,特(te)制(zhi)订本管理办法(fa)。

 

一、总体要求(qiu)

(一)实习(xi)教(jiao)学(xue)工作(zuo)由学(xue)校教(jiao)务科(ke)研处组织、督导,系部负(fu)责日常教(jiao)学(xue)管理与考核,确保(bao)实习(xi)质(zhi)量。

(二)实习(xi)教(jiao)学工(gong)作实行系(xi)(xi)部主任(ren)负(fu)责制,系(xi)(xi)部主任(ren)全面负(fu)责本系(xi)(xi)部实习(xi)教(jiao)学工(gong)作的指挥与协(xie)调(diao)。

(三)实(shi)习(xi)带教工作以专业系为(wei)主导,教学(xue)部为(wei)辅助(zhu)(zhu)。系部应相互(hu)配合,协调(diao)互(hu)助(zhu)(zhu),不(bu)断提(ti)高实(shi)习(xi)带教水平和工作质量。

(四(si))实(shi)习带(dai)教(jiao)工(gong)作为全员工(gong)程,凡ebet在职专任教(jiao)师,均需积极参与实(shi)习带(dai)教(jiao)工(gong)作。

(五)因故不能(neng)参与实习带(dai)教者(zhe),须向系(xi)部做出书面(mian)申请。

二、实习带教教师职责(ze)

实(shi)习(xi)带教(jiao)教(jiao)师是实(shi)习(xi)学生的日常管(guan)理者,在系部领导下做好如下主要(yao)工(gong)作(zuo):

(一)负责带教实习(xi)点实习(xi)学生的日常(chang)管理、检查督导(dao)与考核工作。

(二)负责与实习点科室的(de)沟(gou)通(tong)协调工作。及(ji)时与科(ke)室实习带教教师进行沟通,充(chong)分掌握实习学(xue)生学(xue)习、生活情况及(ji)思想动(dong)态。

(三(san))按(an)时进点(去实(shi)习点)检查,并做好检查记录(lu)。市区实习(xi)(xi)点(dian)(dian)每(mei)月进点(dian)(dian)检查不少于2次(ci)(ci);市区以外实习(xi)(xi)点(dian)(dian),每(mei)月与实习(xi)(xi)科室、实习(xi)(xi)组(zu)长及住宿点(dian)(dian)沟通联系不少于2次(ci)(ci)。

(四)保证信息(xi)畅通,及时向实习学生传达学校、系部实习管理规定及要求。每(mei)月组织召开带教点实习小组生活会不少于1次。

(五(wu))按要(yao)求(qiu)做好带教实习点实习学生(sheng)的毕业论文(设计)指(zhi)导(dao)工作(zuo)。

(六)加强(qiang)安全教(jiao)育(yu),确保学生(sheng)学习、生(sheng)活安全,做好带(dai)教点实习(xi)学生的考核与考勤工作(zuo);突发(fa)事(shi)(shi)件、重大(da)事(shi)(shi)项要(yao)及时汇报处理。

(七)及时规范(fan)书写实习带(dai)教记(ji)录,做好实习(xi)教学工作相关信息、资料的收集、整理(li)及归档工作。

(八)完成学(xue)校、系(xi)部安排(pai)的其(qi)他实习教学(xue)相关工作。

三、实习(xi)带教考核

实习(xi)带(dai)教(jiao)(jiao)考(kao)(kao)核实行学校、系部二级考(kao)(kao)核。学校考(kao)(kao)核系部,系部考(kao)(kao)核带(dai)教(jiao)(jiao)老师。

(一(yi))学校(xiao)考(kao)核:由(you)学校(xiao)教务科研处组织(zhi)实施。

1.按学期对系部(bu)(bu)实习带(dai)教工作进行全面综合考核,按得分高(gao)低排名并通(tong)报各系部(bu)(bu)。

2.重点考(kao)核系部对(dui)实(shi)习带教工作的(de)日(ri)常(chang)组织管理(li)、突发事件应急处理(li)、实(shi)习单位(wei)及实(shi)习学生评(ping)价、实(shi)习带教团队建设、实(shi)习带教工作改革与(yu)创新。

(二)系(xi)部(bu)考核(he):由系(xi)部(bu)组织实(shi)施,根据实(shi)习带教(jiao)教(jiao)师职责要求,每学期(qi)末对带教(jiao)教(jiao)师进行综合测评。

1.实习带教(jiao)考(kao)核按百(bai)分制(zhi)进行综合(he)测评。

2.考核(he)分优秀、良(liang)好(hao)、合格(ge)(ge)、不合格(ge)(ge)四个(ge)等级(90分以(yi)上(shang)为优秀;80-90为良(liang)好(hao);60-79为合格(ge)(ge);60分以(yi)下为不合格(ge)(ge))。

3.每学期(qi)末(mo)各系部(bu)将考核(he)结果(guo)(按考核(he)分数排序)报(bao)教务科(ke)研处。

4.凡有以下情形之一者,实习带教(jiao)考(kao)核按不合(he)格处。

实习带教点出现重大实习责(ze)任事(shi)故者;

被实(shi)习单位(wei)或实(shi)习学(xue)生多次(ci)投诉(su)属实(shi)(两次(ci)及以上)者(zhe);

工作责(ze)任心(xin)不(bu)强,造成较(jiao)大影(ying)响者(zhe)。

(三)实习带(dai)教考核结(jie)果

1.实习(xi)带教(jiao)考核是提高实习(xi)教(jiao)学质量的重要举措,考核须全面、严(yan)肃、公平、公开。

2.实习带教(jiao)考(kao)核结果是系部、个人评先创优及的必要条件之一。

四、实(shi)习带教(jiao)课时工作量(liang)

(一(yi))实(shi)习带教工作(zuo)量由(you)教务科研(yan)处根据相关文件规(gui)定测算后划(hua)拨(bo)至专业系,系部根据工作(zuo)实(shi)绩(ji)进行二(er)次分配(pei)。

(二)实习带教(jiao)工作(zuo)量(liang)(liang)(liang)分配基本原(yuan)则:应对带教(jiao)点(dian)数量(liang)(liang)(liang)、带教(jiao)学生数、本(外)地(di)市情况及(ji)实习带教(jiao)质(zhi)量(liang)(liang)(liang)等因素进(jin)行(xing)综合(he)考虑,制定工作(zuo)量(liang)(liang)(liang)分配方案,本着公平、公正(zheng)、公开的原(yuan)则进(jin)行(xing)分配。

(三)实(shi)习(xi)带教工作量(liang)分配方案须在系(xi)部(bu)公示,系(xi)部(bu)主(zhu)任签字后报教务科研处存档备案。

(四)实习带教工作(zuo)量以课时体现,只计酬。

五、本办法由教务科研处(chu)负责解释,自(zi)发布(bu)之日起(qi)施行。

附件:1.系部实习(xi)带(dai)教工作考核(he)表

2.系(xi)部实习带(dai)教教师工作考核表

附件1

  系部实习带教(jiao)工作考核表(biao)

系部名称

实(shi)习单位数量

市区(qu)内

外(wai)地(di)市

带教教师数

实习学生数

考核日期

考核内容

得分

情况说明

日(ri)常(chang)组(zu)织管理

20分)

突发事件(jian)处(chu)理(li)及工作规范

20分)

 

实(shi)习(xi)单位及(ji)实(shi)习(xi)学生(sheng)评(ping)价

20分)

 

实习带(dai)教团队建设(she)

20分)

 

实习(xi)带(dai)教工(gong)作改革(ge)与创新

20分(fen))

 

实习带教(jiao)成绩

教务处意见:

                                                      负责人签字:

                                                             年     月       日

说(shuo)明:每学期期末组织考核

附件(jian)2

系部实(shi)习带教教师工作考核表

被考核(he)人

带教单位

所(suo)属(shu)系部

带教(jiao)人数

考(kao)核日期

考核项(xiang)目

考核内容及量化标准

得(de)分

备注

实习检查及(ji)实习例会(hui)

20分)

每(mei)月(yue)进点检查不少于2次(ci)(含2次),召开实习(xi)例会不少(shao)于1次。

每少一次扣5

实习带教记录

20分)

有专用实习(xi)带(dai)(dai)教(jiao)(jiao)记(ji)录(lu)本,带(dai)(dai)教(jiao)(jiao)工作记(ji)录(lu)及时(shi)、翔实。

实习(xi)带教记录不及时扣5分;

记录(lu)不翔实酌情扣5-10分;

无实习带(dai)教记录(lu)本该项不(bu)得(de)分。

学生(sheng)考勤(qin)及实习点秩序

20分(fen))

严(yan)格执(zhi)行考(kao)勤(qin)制度,每(mei)月(yue)(yue)及时(shi)上交(jiao)考(kao)勤(qin)表、实习管(guan)理(li)月(yue)(yue)报表;实习点(dian)秩序良好,及时(shi)发现解决学生(sheng)实习过程中出现的问题。

未按时上交(jiao)报(bao)表一次扣5分;

出现问题未及时解决者扣(kou)510分。

突(tu)发事(shi)件(jian)处理及(ji)工作规范

20分)

突发事件处(chu)理(li)及时,实(shi)习带(dai)教工(gong)作严肃认真负责。

突发事(shi)件处理不及时,不到位扣(kou)10-20分(fen):

带(dai)教工作(zuo)懈怠,责(ze)任心(xin)不强扣(kou)5-10分。

实习单(dan)位及学生评价

20分)

实习(xi)单位评价与学生评价良好。

被实习单位或学生(sheng)投(tou)诉一次扣10分(fen);

实习带教成绩(ji)

系(xi)部主任意(yi)见:

                                                      签字:

                                                             年     月       日









说明:每学期期末组考(kao)核

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